Право на труд реализуется путем составление трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом , а так же физическим лицом- субъектом предпринимательской деятельности, по которому работник обязан выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдение внутреннего трудового распорядка, а собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им орган, а так же физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Не секрет, что еще есть недобросовестные работодатели, которые не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с наемными лицами, их не волнует тот факт, что они лишают своих работников заслуженной пенсии и социальных выплат.

Напоминаем всем работодателям, что размер дохода напрямую влияет на начисляемый размер пенсии и других социальных выплат – занижение доходов граждан делает их  незащищенными в социальных и трудовых правах.

При поступлении информации об использовании работодателем труда граждан без оформления надлежащим образом трудовых отношений у Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики имеются все права на проведение внеплановой выездной проверки с привлечение к ответственности при выявлении нарушений.

 Уважаемые работодатели, подумайте о себе и своих наемных лицах оформите трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Рабочая группа по вопросам погашения задолженности по заработной плате,

повышения уровня заработной платы и решения проблемных вопросов в

сфере трудовых отношений при администрации г. Докучаевска